Danh mục: Ngành quản trị nhân sự

cơ sở pháp lý tuyển dụng và sử dụng nhân sự. Sử dụng nhân lực phải dựa trên cơ sở tuân thủ luật pháp nước sở tại. Người sử dụng lao động cần phàỉ hiểu rằng ngay sau khi người xin việc chấp nhận đề nghị làm việc có nghĩa là hợp đồng lao động đã có hiệu lực. Các điều khoản của hợp đồng có thể ở dạng lời nói, bằng văn bản, ngầm ý hay cả ba hình thức đó.